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Le groupe Altice France est engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances depuis plus de 20 ans. ​

La diversité, facteur de dynamisme social, d’innovation et d’efficacité économique, s’inscrit pleinement dans le cadre de la politique de responsabilité sociale et de développement durable du groupe.​

Elle est un enjeu stratégique tant pour le développement personnel que l’enrichissement collectif.​

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Cette politique diversité volontariste, se structure autour de trois axes majeurs :​

  • les travailleurs en situation de handicap ;
  • l’égalité professionnelle femmes-hommes ; ​
  • les jeunes.  ​

Dans le cadre d’une démarche qui vise à harmoniser les différents engagements citoyens du groupe, un accord handicap a été signé en 2018. Le groupe s’est ainsi doté de dispositifs importants pour accompagner les salariés en situation de handicap. Ces mesures s’articulent autour de l’emploi, l’intégration, l’évolution professionnelle et le financement de leur besoin spécifique de mobilité.​

Véritable engagement sociétal, l’égalité professionnelle femmes-hommes se traduit sur le terrain par des actions concrètes : ​

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  • une politique de rémunération garante de l’égalité de traitement ;​
  • la sensibilisation et la formation des managers aux discriminations et à l’égalité des chances ;​
  • la conciliation vie privée / vie professionnelle avec par exemple la mise en place du télétravail, l’accès à des places en crèches interentreprises pour répondre aux besoins de garde régulière, occasionnelle et d’urgence ;​
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  • des offres d’emploi et un recrutement non discriminants.​

Au titre de l’année 2018, les 3 entités de plus 1 000 salariés du groupe Altice France obtiennent les notes globales suivantes à l’index de l’égalité femmes-hommes :

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  • l’Unité Économique et Sociale SFR : 83 points sur 100 ;
  • SFR Distribution : 88 points sur 100 ;
  • l'Unité Économique et Sociale Next : 77 points sur 100.

Cette note est l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

La Fondation SFR œuvre en faveur de la réussite professionnelle des publics éloignés de l’emploi, avec un focus particulier sur les jeunes.  A travers un triple mécénat (financier, de compétences et en nature), elle actionne les leviers pour les aider à prendre confiance en eux et à construire leur projet. L’implication personnelle des collaborateurs de SFR est le socle de l’action de la fondation. Pour soutenir leur engagement, plusieurs programmes existent : le fonds de soutien, le statut du collaborateur citoyen et le tutorat. ​

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